12級新員工企業(yè)文化培訓(xùn)——“說”與“做”

201321下午1點半,在勝幫三樓會議室舉辦了新員工茶話會,沈總、楊老師及12級全體新員工參加了會議,會議主要分為“說”與“做”兩個部分。

“說”

第一個話題便是大家最關(guān)心的情感問題。首先是“異地戀”,兩個人天天在一起,難免會膩會煩,異地戀的話是眼不見心不煩,距離產(chǎn)生美;異地戀會產(chǎn)生很多矛盾,溝通不便,感情不穩(wěn)定的話可能會導(dǎo)致分手?!稗k公室戀情”,這一話題也引發(fā)了激烈討論,大家也都各有各的道理。有的覺得,所有時間都在一起,雙方都沒有空間,下班還談?wù)摴ぷ鲿軣o聊;有的覺得兩個人時時刻刻都在一起挺好的,也沒什么。對于辦公室戀情的問題老師也談了自己的看法:其實公司內(nèi)部也有夫妻、情侶,勝幫公司是一個人性化的公司,并未禁止辦公室戀情,前提是要分開公與私。這時候沈總過來“客串”,作為70后,他談了自己的情感經(jīng)歷,以及對于婚姻的看法,感情到后來更多的會轉(zhuǎn)變?yōu)橛H情,更多的是包容和適應(yīng);他要求我們保持自信,堅持夢想,終會成功。從他的談話中可以看出,沈總是很理解我們這一代人的。

第二個話題是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通相處問題。如何與領(lǐng)導(dǎo)交流確實是一個值得探討的問題,與領(lǐng)導(dǎo)一起出差,或者上下班途中遇到,該談些什么話題,有時候會因為沒有共同的話題感覺很尷尬。于是大家一起出主意,聊聊家常、談?wù)勌鞖?,其實話題還是很好找的。工作中遇到問題的時候,對領(lǐng)導(dǎo)的觀點有疑問時,該不該說出自己的想法。有人覺得領(lǐng)導(dǎo)的觀點基本是不會錯的,應(yīng)該聽領(lǐng)導(dǎo)的;有人認(rèn)為應(yīng)該說出自己的看法,因為領(lǐng)導(dǎo)也會犯錯誤;比較受大家認(rèn)可的是保留自己的意見,私下找領(lǐng)導(dǎo)交流。

第三個話題就是最近鬧得沸沸揚揚的釣魚島問題,大家各抒己見。“激進(jìn)派”認(rèn)為中日之間因為釣魚島問題必有一戰(zhàn);“保守派”認(rèn)為當(dāng)今的主題是和平發(fā)展,開戰(zhàn)對誰都沒好處,因此不會爆發(fā)戰(zhàn)爭;“事不關(guān)己派”則覺得做好自己的工作就行了。大家唇槍舌劍,雄辯滔滔。

記得剛進(jìn)入公司時,大家是那么的青澀害羞,經(jīng)過半年的歷練,已經(jīng)融入到勝幫這個大家庭,變得有主張、開朗、健談,相信在不久的將來,我們都能為勝幫撐起一片天。

 

“做”

老師給大家安排了一個趣味的小游戲,目的是加強(qiáng)大家的團(tuán)隊協(xié)作能力。所有成員分成四組,每組制造一個椅子,有一定的高度要求、強(qiáng)度要求、速度要求、材料要求等等。歷時25分鐘,大家的作品都完成了。椅子是五花八門,有的強(qiáng)度過高,以至于無法拆卸,有的強(qiáng)度太低,甚至放都放不穩(wěn)。值得一提的是土建專業(yè)的同事們,他們確實很有想法,對于支撐組裝都有很奇妙的構(gòu)想,并且付之實踐,這點不得不佩服他們。制作椅子和我們工作中設(shè)計的每一套裝置其實是一樣的,都是在追求可靠、節(jié)省和美觀?;顒舆^后,每組都做了一份總結(jié)性的A3紙版PPTQ版、嚴(yán)肅版、分析版、炫耀版,每個團(tuán)隊在活動中都很好的展現(xiàn)了自己,也認(rèn)識了不足,通過這個小游戲,大家都受益匪淺。

活動在一派熱烈的氣氛中結(jié)束了,大家都有些依依不舍,這次活動讓我們在緊張的工作之余放松了自己,也獲益匪淺!

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