金秋十月，為滿足公司各項業(yè)務發(fā)展的需求，充實公司人才梯隊，實現(xiàn)公司儲備人才的長期戰(zhàn)略目標，勝幫公司2016年校園招聘正式拉開了帷幕。         

結合公司發(fā)展情況和各部門需求，人力資源部制定了校園招聘的總體方案，本次招聘涉及13個專業(yè)，共計29人，目標院校24所，其中宣講類院校有大連理工大學、中國石油大學（北京/華東）、北京化工大學、太原理工大學等7所；網(wǎng)招類院校有浙江大學、華東理工大學、西安建筑科技大學、中國礦業(yè)大學、同濟大學、浙江工業(yè)大學、武漢工程大學等17所。

校園招聘的前期工作大致為聯(lián)系學校發(fā)布招聘信息、確定宣講行程、準備校園招聘宣傳材料（包括宣傳手冊、X展架、海報、橫幅的設計和印刷）、指定校園助理等。

10月12日，校園招聘行程正式開啟了！

第一站中國石油大學（華東），第二站中國石油大學（北京）、第三站北京化工大學、第四站太原理工大學和第五站大連理工大學。為了更好的完成每一站的校園宣講和招聘工作，人力資源部招聘小組提前一天到達學校拜訪學院老師，了解學院的專業(yè)設置、今年就業(yè)情況及相關公司的校招情況后，將公司的現(xiàn)狀和發(fā)展也向老師做了介紹。當天還會安排校園助理發(fā)放宣傳手冊、張貼海報、懸掛橫幅等宣講前的準備工作。在宣講的過程中，宣講負責人會對公司概況、業(yè)務、技術、薪酬福利以及大學生的發(fā)展路徑做詳細的介紹，旨在宣傳公司的企業(yè)文化，讓同學們加深對勝幫公司的印象。之后的現(xiàn)場互動交流活動主要以面對面交流提問為主，不管是就業(yè)、發(fā)展或生活上的問題，宣講負責人都會細致回答，現(xiàn)場氣氛熱烈，獲得了陣陣掌聲。接下來是面試環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選-初試（或小組面試）-性格測試-復試，緊張而不失專業(yè)、高效而不失嚴謹，本著“擇優(yōu)”和“適合”的原則，最終以80：1的比例確定錄用學生的人選。

本次校園招聘持續(xù)了近一個月的時間，基本完成了招聘計劃目標，滿足了公司各部門及相應崗位的人才需求，構建了企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液和儲備力量。